soukai通常、株式会社では年に一回株主総会を開催することが義務付けられています。
我が社の会社定款にもこう書かれています。

第3章 株主総会
(招集)
第 12 条 定時株主総会は、毎事業年度の末日の翌日から3か月以内にこれを招集し、臨時株主総会は必要あるときに随時これを招集する。

5月31日が我が社の年度末なので、9月1日までに開催しなくてはなりません。
まだ時間的には余裕があるのですが、ちょうど時間があるので、今やることにしました。

では株主を招集します。集合。

招集完了。
我が社の株主は自分一人!

えー、こんばんは、社長です。
では株主総会を開催します。
議題は社長の役員報酬の額についてです。
前期は249,000円/月でしたが、今期6月から289,000円/月に変更したいと思います。
異議のある方はいらっしゃいますでしょうか?

(株主)
異議なし!

(社長)
では、役員報酬の件については承認ということで。

(株主拍手)

(社長)
議題は以上なので、これで株主総会を終了します。本日はありがとうございました。

アホらし。
でも、参加者が一人だろうと、株主総会の開催は義務なのでやらざるを得ません。この後、議事録を書いて印刷して、印鑑を押して、それを10年間保管する必要があります。

株主総会のことはこれでおいといて、社長給料の額は今回も悩みました。何度も書いていますが、社長の報酬額は基本的に1回決めたら1年間は変更できません(できるけど面倒くさいし、色々不利)。
会社の売上は毎月上下するにもかかわらず、それに報酬を比例させることができません。だから今期の売上を無理やり予測して、えいや、と決めるしかありません。

先月に事業が大打撃を受け、売上がガクンと落ちて、しばらくは低迷することは予測されるので、給料は据え置きにしようかとも思いました。しかし、自分にプレッシャーをかける意味で、給料をアップさせることにしました。役員報酬が289,000円/月だと、損益分岐点の会社利益は35万円/月ほどです。現状からすると苦しいところですが、これをバネに頑張ります。

それにしても、社会保険料の支払いがこれで7万5千円/月です…。
何度も言いますが社長なので実質全額負担です。本当に勘弁してほしいです。